Antonio Alzás

Es una disciplina que ofrece una diversidad de modelos, técnicas y herramientas para el abordaje y tratamiento de diferentes problemas (del ambiente interno y externo) que atraviesa una organización. Contribuye al abordaje de cuestione claves que determinan (directa o indirectamente) el desempeño organizacional. Mejora las relaciones sociales dentro de la empresa para facilitar el logro de una mayor eficacia, pero sin alterar la distribución de recursos y poder. Sirve para hacer diagnósticos sobre la gestión de las organizaciones o de programas con estructura y soporte organizacional. Evidencia el desempeño y el operar de una organización enmarcando en el ámbito de la entidad como sistema social. El procedimiento que se lleva para el análisis organizacional es por medio de: Entrevistas. Encuestas. Cuestionarios. Grabaciones. Cronogramas. Plan de acción. Análisis y evaluación de la información. El diagnóstico es con el análisis de la información obtenida en el pro...

Cada individuo cumple una función especifica dentro de la sociedad, este individuo es parte de grupos sociales los cuales forman una estructura más compleja, y estos a su vez son parte de un sistema más grande.  La analogía que la sociedad funciona como una estructura orgánica la podemos trasladar a un negocio o una empresa en la que cada individuo cumple una función específica dentro del organigrama. Ahora tomando este principio te doy estos consejos para motivar a tus empleados y alcanzar una eficiencia y productividad cada vez mayores. Conocer a tus empleados y sus funciones, así como conoces que hace cada parte de tu cuerpo por ti al fin de cuentas son una extensión de ti y de tus funciones, de esta manera podrás saber sus habilidades para alguna tarea en especifico. Sucede cuando el cerebro esta cansado el cuerpo no funciona adecuadamente, los movimientos son más lentos y somos más torpes igual sucede en un organismo social.  Con los...

La mayoría de las personas están familiarizadas con la redes sociales y la mensajería instantánea  pero pocos saben cómo usarlas de manera correcta por esto te presento la 10 reglas que debes seguir.    1. Usa una fotografía que identifique quien eres, puede que a la persona que les estés escribiendo no sepa quién eres e ignore el mensaje.      2. Usa tu estado para hacer saber a la persona tu disponibilidad “Disponible, ocupado, sólo llamadas de emergencia” no pongas tus pensamientos, el estado es para hacer saber a la persona que estas o no disponible.       3. El mensaje puede esperar no revises un mensaje el cual no vayas a contestar o informar  a la persona que en este momento no puedes contestar.      4. Una llamada es más rápida que un mensaje cuando se trata de cosas importantes que requieren una contestación inmediata.         5.  Evita mandar cadenas, cuando es...

Organization Development (OD) is the practice of helping organizations solve problems and reach their goals. A key emphasis in OD is assisting clients not just in meeting their goal but with learning new problem-solving skills they can use in the future.  Organization Development  is an effort planned, organization-wide, and managed from the top, to increase organization effectiveness and health through planned intervetions in the organizations “processes”, using behavioral-science knowledge.  You can use this 7 ideas You Can Steal From Organizational Develepment to your life. Problem solving:  When something is not working as you expected you have to thing a few minutes to identify a key issue, gather information about it and outline decisions or action plans needed to adress the issue.   Change Management:  You’re sitting a lot of time in the same spot in the same position and you are on the verge of the boring zone, it’s time to stand up walk o...

Espero que hayas disfrutado del contenido de este sitio actualmente estoy trabajando en nuevos proyectos por los cuales el contenido de este blog cambiará sus temas para brindarte servicio en consultoría y asesoría en materia de Desarrollo Organizacional por lo cual te invito a conocer más acerca de este proyecto en antonioalzas6.wix.com/info.

John Ronald Reuel Tolkien (1892-1973) nació en Bloemfontein, Sudáfrica, Profesor de Lengua y Literatura Inglesas en las Universidades de Leeds y Oxford, la especialidad de Tolkien coincidía con su fascinación personal por la mitología y las lenguas. A lo largo de su vida aplicaría toda su erudición y conocimientos a crear un universo fantástico que ha cautivado a generaciones enteras de lectores. Tolkien publicó en vida El Hobbit (1937) y El Señor De Los Anillos (1954-1955). A su muerte en 1973, Tolkien dejo inconclusa la edición final de El Silmarillion y del conjunto de su historia de la Tierra Media fue su hijo, Christopher Tolkien, quien preparó para su publicación el manuscrito de la novela y tras una compleja labor de edición también los volúmenes de los Cuentos Inconclusos y de la Historia de la Tierra Media. El interés por la obra de Tolkien es tal que incluso  sus cuentos y su obra poética tan conocido una gran difusión a nivel internacional. Sobre El Hobbit...

El sonido del martillo y del cincel se levantaba desde el suelo hasta las oficinas de Wall Street y al edificio del New York Times anunciando uno de los mayores proyectos del siglo, ingenieros, matemáticos, físicos, electricistas, trabajadores eran ya parte del panorama del primer distrito de la ciudad. Se había anunciado que el mago de Merlo Park estaría trabajando en un proyecto en la ciudad y se sabe que cuando el mago está detrás la magia aparecería pronto para revolucionar. Thomas Alva Edison había tenido una vida errante llegaría a Nueva York en 1869 con  vientos que presagiaban algo muy grande, la aventura de la vida comienza en el sótano de la casa de los Edison, con un joven quien monta su laboratorio a la edad de 10 años, comienza a estudiar la química y la electricidad.  Thomas Alva Edison nace el 11 de febrero de 1876 en el pequeño pueblo de Milán, Ohio.  Su interés por el negocio y las invenciones llegaría desde temprano, vendería desde pequeño periódico...