Análisis Organizacional

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Es una disciplina que ofrece una diversidad de modelos, técnicas y herramientas para el abordaje y tratamiento de diferentes problemas (del ambiente interno y externo) que atraviesa una organización. Contribuye al abordaje de cuestione claves que determinan (directa o indirectamente) el desempeño organizacional.

Mejora las relaciones sociales dentro de la empresa para facilitar el logro de una mayor eficacia, pero sin alterar la distribución de recursos y poder. Sirve para hacer diagnósticos sobre la gestión de las organizaciones o de programas con estructura y soporte organizacional.
Evidencia el desempeño y el operar de una organización enmarcando en el ámbito de la entidad como sistema social.

El procedimiento que se lleva para el análisis organizacional es por medio de:

  • Entrevistas.
  • Encuestas.
  • Cuestionarios.
  • Grabaciones.
  • Cronogramas.
  • Plan de acción.
  • Análisis y evaluación de la información.
El diagnóstico es con el análisis de la información obtenida en el procedimiento, la socialización de la información y el diseño y elaboración de estrategias y planes de acción.


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