Antonio Alzás

Existe algo que me tiene preocupado que en términos sociológicos se conoce como la Teoría de la Fila, esta teoría nos dice que existe una lista de espera de jóvenes esperando por la oportunidad de trabajo siendo recién egresados de la carrera. He estado investigando sobre los perfiles que el departamento de RH de varias empresas e instituciones están pidiendo unos piden un currículo impecable con muchas responsabilidades con una remuneración económica muy baja. Cuando esto pasa significa que el departamento de Desarrollo Organizacional que trabaja de la mano con el departamento de Recursos Humanos no ha hecho una investigación de las carreras que son adecuadas para el puesto de acuerdo al perfil de egresados de cada universidad. Hablando de las universidades su tarea no termina cuando el estudiante se gradúa para que una facultad o una universidad tengan un reconocimiento debe de tener un seguimiento cuantitativo y cualitativo de sus egresados esto con el ob...

Es una disciplina que ofrece una diversidad de modelos, técnicas y herramientas para el abordaje y tratamiento de diferentes problemas (del ambiente interno y externo) que atraviesa una organización. Contribuye al abordaje de cuestione claves que determinan (directa o indirectamente) el desempeño organizacional. Mejora las relaciones sociales dentro de la empresa para facilitar el logro de una mayor eficacia, pero sin alterar la distribución de recursos y poder. Sirve para hacer diagnósticos sobre la gestión de las organizaciones o de programas con estructura y soporte organizacional. Evidencia el desempeño y el operar de una organización enmarcando en el ámbito de la entidad como sistema social. El procedimiento que se lleva para el análisis organizacional es por medio de: Entrevistas. Encuestas. Cuestionarios. Grabaciones. Cronogramas. Plan de acción. Análisis y evaluación de la información. El diagnóstico es con el análisis de la información obtenida en el pro...